Ouverture du Princess Auto à St-Hubert.

Je dois avouer qu’on paie quand même pas mal pour le nom. Un peu comme festool je pourrais comparer. Mais comme Bricoleur22 dit. Ils innovent et inventent beaucoup d’outils spécialisés comme ce box 17mm 1/2 Drive qui sert expressément à enlever les bolts de supports de plaquettes de freins sur plusieurs modèles de Subaru. Sinon seul une clé peut passer. Quelqu’un qui fait ses freins chez lui va la faire à la clé mais quand tu en fais à journée longue ce box est très pratique même s’il coute 60$
 

il y a aussi le service après vente qui compte dans tout ça. snap-On et Mac Tools passe chaque semaine au garage remplace ou répare les outils brisés. Si exemple mon impact brise il l’envoie faire reconstruire et m’en prête un en attendant. Pis pas de niaisage d’usure excessive comme j’ai déjà vu avec Mastercraft. J’ai déjà mis un tuyau de 6p sur ma barre de force pour enlever une bolt sur un truck. Ma barre a éclaté en pièce et pas de stress c’est garantie et pas besoin de mentir sur ce que j’ai fait avec. 

Merci Latole merci Guillc.

Je croyais que les garages fournissaient les outils aux mécaniciens.
Ce n'est donc pas exact "GuillC"? À moins que tu le fasses par professionnalisme et pour le plaisir de travailler avec des outils de qualité.

écrit:

Je croyais que les garages fournissaient les outils aux mécaniciens.
Ce n'est donc pas exact "GuillC"? À moins que tu le fasses par professionnalisme et pour le plaisir de travailler avec des outils de qualité.

Je n'ai jamais vue un garage fournir les outils, le mécano arrive avec son coffre, celui de mon frère doit lui avoir coûté facilement 10,000$ et mon fils pas loin lui non plus, les outils spécialisé sont fourni par le garage, mais tout le reste appartient au mécano.

Effectivement les garages fournissent certains outils, pour le diagnostique et pour les machines air climatisé, purge de liquide de freins/transmission/antigel... on a un "tool room" avec des outils pour reconstruire moteur/transmission et certains outils spécialisés (gauge compression... mais c’est des outils que tout le monde touche et ce n’est pas tout le monde qui font attention. Alors ça fini qui ne fonctionne pas correctement donc chacun s’équipe selon ce qu’ils font pas mal dans l’atelier.  Exemple on a un vieux torquewrench que souvent certains le range encore avec de la tension. On est quelques uns qui font pas mal de moteur, on s’est pas mal tous équipés de torque wrench numérique qui fonctionne dans toutes les unités possible : newton lbs-pi lbs-po angle. Au peix que ça coûte disons que je ne les prête pas beaucoup. 

Pour ma part j’en ai pour environ 35000$. C’est épeurant à penser sachant que ça n’a pas vraiment de valeur de revente au final le jour ou la retraite arrivera.

si on peut comparer un peu notre travail avec celui d’un charpentier qui lui a seulement un sac à clou et un marteau à fournir ??. 

écrit:

Je croyais que les garages fournissaient les outils aux mécaniciens.

 

J'ai la même réponse que celles de GuillC et de Delta a propos des mécaniciens qui travaillent dans les usines.

Là où je travaillais je devais fournir moi même mes propres outils principaux. Sauf tout ce qui était comme instrument de mesure de précision ou électronique, tout ce qui servait pour faire du serrage de tête de boulons qui dépassait 1 1/4", tout équipement de soudure, tout équipements pneumatique ou électrique, ou tout outils de levage, d'arrimage ou de manutention.

Chacun avions nos coffres... Je pourrais évaluer le cout de mon coffre avec les outils a 3,000$ ou 4000$ en 1980.

De plus, il fallait assurer nous même nos outils..., nous étions plus d'une centaine de mécaniciens, et personne a ma connaissance n'avaient les moyens d'assurer leurs outils personnels car ça coutait une fortune !

Si nous perdions ou endommagions un outil, fallait débourser de nos poches cette perte ! Même chose pour le vol. Hey oui, il y avait des voleurs parmi nous. Plusieurs mécaniciens parmi nous se sont fait voler un ou des outils. Moi le premier pour environ 1000$ d'un seul coup d'outils en 1982. Difficile de trouver un voleur, nous étions plus de 1100 travailleurs dans l'usine en plus d'un centaine de travailleurs qui travaillaient pour des contracteurs.

Pour ce qui est de prêter nos outils c'était pratique courante entre nous les mécaniciens... parfois nous étions 5 ou 6 mécaniciens sur la même JOB avec un seul coffre. Inutile de transporter plusieurs coffres pour changer un moteur et d'entre-mêler nos outils entre nous.

Pour mieux comprendre, généralement l'employeur offre un montant annuelle ou hebdomadaire pour compenser l'usure des outils personnel et certain débourse pour les bris et dans les barèmes, un soudeur ne reçois pas le même montant qu'un machiniste ou électricien  

Nous on a pas de montant remboursé par l’employeur. Il existe un programme gouvernemental pour déduire les outils. Passé 1000$ d’achat d’outils dans une année tu as le droit à des crédits d’impôts mais il y a une limite. Un apprenti-mécanicien lui n’a pas de limite.

Pour ce qui est des assurance. Effectivement c’est très dispendieux, la prime c’est pratiquement 10% du montant assuré 10000$ d’outils ca coute 1000/année, vu que les outils ne sont pas chez toi. Sinon ca entre dans ton assurance habitation. Nous l’employeur assure nos outils. On leur a donné notre inventaire et sa valeurs

écrit:

Pour mieux comprendre, généralement l'employeur offre un montant annuelle ou hebdomadaire pour compenser l'usure des outils personnel et certain débourse pour les bris et dans les barèmes, un soudeur ne reçois pas le même montant qu'un machiniste ou électricien 
 

En effet, mais pas partout pareil .... a mon usine, sur 33 ans, lors de mes 25 premières années rien dans ce genre... Mais en dernier c’était une prime horaire, mais je me souviens pas trop, mais il me semble que c’était 0.25$ de l'heure. Que ce soit un soudeur, instrumentation, ferblantier, électricien, tous avions la même prime !

Mais le but principal de cette prime en négociation avait surtout été négocié pour réduire l'écart entre le salaire des travailleurs de la production (sans outil) et et le nôtre, Eux avaient une prime selon le tonnage de papier fabriqué et dont le calcul était basé sur la largeur et la vitesse de la machine a papier, Aujourd'hui j'en sais pas plus a propos de cette prime, ca fait déjà 10 ans que je suis à la retraite !

écrit:

écrit:

Pour mieux comprendre, généralement l'employeur offre un montant annuelle ou hebdomadaire pour compenser l'usure des outils personnel et certain débourse pour les bris et dans les barèmes, un soudeur ne reçois pas le même montant qu'un machiniste ou électricien 

 

En effet, mais pas partout pareil .... a mon usine, sur 33 ans, lors de mes 25 premières années rien dans ce genre... Mais en dernier c’était une prime horaire, mais je me souviens pas trop, mais il me semble que c’était 0.25$ de l'heure. Que ce soit un soudeur, instrumentation, ferblantier, électricien, tous avions la même prime !

Mais le but principal de cette prime en négociation avait surtout été négocié pour réduire l'écart entre le salaire des travailleurs de la production (sans outil) et et le nôtre, Eux avaient une prime selon le tonnage de papier fabriqué et dont le calcul était basé sur la largeur et la vitesse de la machine a papier, Aujourd'hui j'en sais pas plus a propos de cette prime, ca fait déjà 10 ans que je suis à la retraite !

Et comme final on dit Enfin la Retraite.
D'accord Bricoleur.

Merci tous pour vos réponses!
N'ayant pas du tout travaillé dans ce domaine, je suis mieux renseigné maintenant.
J'ai été chanceux, car dans mon domaine, le patron fournissait les outils... Papier, crayons, efface etc...

Le "problème" de ces primes au travail ( en lieu et place d'augmentations salariales ) ,. c'est qu'elles sont imposables, tout comme du salaire mais ne sont pas comptabilisées pour la pension ... Une autre façon d'économiser pour l'employeur 

écrit:

Le "problème" de ces primes au travail ( en lieu et place d'augmentations salariales ) ,. c'est qu'elles sont imposables, tout comme du salaire mais ne sont pas comptabilisées pour la pension ... Une autre façon d'économiser pour l'employeur

 

Tu as parfaitement raison, elle ne comptait pas pour le calcul de la retraire. Par contre certaines autres primes, comme celle de formateur ou de remplacant contremaitre, faisait parti du calcul de la retraite.